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狠抓作风建设 激发担当作为——赤龙南街深入推进“三治三促”正风肃纪专项治理

发布时间:2020-09-07 14:27:00 来源:赤龙南街纪工委

为深入开展不作为不担当专项治理,认真学习贯彻鸿忠书记专题党课报告精神,赤龙南街工委以高度的政治责任感,紧密结合街道干部队伍实际情况,精心策划,周密部署,坚持以问题为导向,开展以“治散促作风、治懒促干劲、治无为促能力”为目标的“三治三促”正风肃纪专项治理,深入查找作风建设中存在的不足和薄弱环节,促进党风政风大转变、效能大提升,树立赤龙南街干部队伍的良好形象,为全街各项事业发展营造风清气正的环境。

加强组织部署 强化工作领导

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加强组织领导,统一思想认识,切实有力有序推进。一是加强领导,高度重视。成立以街工委书记陈良文为组长、办事处主任齐鹏和副书记郭德军为第一副组长、各工委委员为副组长的专项治理领导小组。街纪工委牵头专项治理办公室推动专项治理活动落实,从讲政治的高度出发,加强领导,周密部署。二是制定方案,明确目标。制定《赤龙南街“三治三促”正风肃纪专项治理实施方案》,明确专项治理的总体目标、整治内容,细化实施步骤,确保整改到位。三是持续推进,紧盯落实。多次召开专项治理领导小组办公室专题会议,不断研究具体措施,推动专项治理常态化、制度化。有效运用书记讲党课、科室会议、支部会议开展集中学习、讨论交流、组织谈心谈话等活动推动专项治理往深里走,往实处落。

抓实思想教育 增强责任意识

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多措并举、分类抓实各支部和党员干部思想教育,增强担当的政治责任感。一是加强学习,练好自身基本功。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线,坚持个人自学与研讨交流相结合。邀请党校老师授课,包括民法典等法律法规、《纪律处分条例》等党纪党规以及各项制度规定等内容,加强思想道德和党纪国法教育。二是以案明纪,拧好思想总开关。开展警示教育系列活动,观看警示片、参观警示教育基地,组织各科室学习乐虎国际享乐其中区纪委监委下发的违纪违法案例通报,并要求结合实际工作撰写研讨材料,由街纪工委逐一审阅,切实把警示教育与对照检查相结合,既紧盯问题,又结合部门风险点查找漏洞进行整改。三是营造氛围,弘扬担当精气神。开设举报信箱、举报电话,畅通信访举报渠道。在街道内部建立专项治理工作专栏,发布专项治理推进情况。学习先进典型弘扬担当精神,开展演讲比赛,加强廉政文化建设,大力营造勇担当的浓厚氛围。

精准查摆问题 发现薄弱环节

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围绕老问题和新表现,全面检视,精准发现问题。一是民主测评,全面摸底。科学制定民主测评表,以遵规守纪、工作态度、工作能力、担当作为等评价项目,设置不同维度准确测评每个人员的情况。采用不记名方式对全街所有干部职工开展测评,全面摸底干部职工的真实表现。二是谈心谈话,深入了解。在前期测评的基础上精心设计谈话提纲,有针对性地谈出问题、谈出效果,共计谈话30余人次,实现在编干部谈话全覆盖。一谈“三治三促”专项治理开展情况以及感受认识等,并查找自身或部门其他人员不足和存在问题;二谈每个人的工作表现,包括遵规守纪、工作完成情况,及时发现苗头性、倾向性问题,把纪律规矩挺在前面。了解各科室、社区之间配合方面存在的问题,同时发现科室存在的廉政风险点;三谈工作意见和建议。了解党员干部对街道全面从严治党、党风廉政建设工作的意见建议。三是自查自纠,建立台账。认真查找存在的作风纪律问题,建立科室部门和个人问题台账,并制定整改措施,做到立查立改、即知即改。

坚持问题导向 突出整治重点

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采取多层次、多形式的督查检查,瞄准问题,综合施策。一是积极开展明察暗访。加强对机关、社区干部作风的督查力度,组织暗访检查 20余次,发现问题5 个,并及时将发现的问题进行通报。二是接受社会投诉举报。公开举报电话、举报信箱,安排专门人员管理,坚决整治在解决群众反映热点、难点问题中存在的损害群众利益的不正之风。三是完善协作联动机制。与街矛调中心和党群服务中心建立联动机制,从接收的群众投诉问题中查找作风纪律问题线索。四是紧盯8890平台来件的转办督办工作。不断加大治理群众反映热点、难点问题工作力度,督查干部在开展工作中为民办事的工作态度,促使广大党员干部切实转变工作作风,增强为民办事的责任意识。今年以来居民通过8890、北方网等平台,多次反映买菜难、就医难、交通信号灯等民生问题得以及时解决。

严肃问责追究 推动整改落实

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落实监督问责机制,健全长效机制,力促干部主动担当作为。一是建立抓早抓小监督机制,着力加强党员干部日常监督,发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒,经常咬耳扯袖,红脸出汗。二是完善容错纠错机制,激发党员干部担当作为内生动力,让党员干部卸下包袱轻松上阵,放手干事创业。三是填补制度机制漏洞,源头防范治理,深入研究暴露出的机制漏洞,有针对性地提出建议,推动责任科室进行完善,使各项制度更加务实管用。四是加大追责问责、通报曝光力度,始终保持警醒震慑的高压态势,制发工作提醒函4份,通报曝光1次,主动约谈3人,利用第一形态处理6人。

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